今天被告知整个部门被辞退了，明天就去收拾东西办理离职手续。公司应该怎么赔偿给我们？
更新时间：2022-03-13 08:51:18人浏览
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公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-03-13 08:39:55
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-03-13 08:51:18
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合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。
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可以投诉或者仲裁处理
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你好，可投诉或仲裁维权
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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有需要可以委托律师维权
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如果公司没有给你购买保险，你提出辞职是可要求公司支付经济补偿金的。
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公司违法辞退赔偿规定是按照经济补偿金的两倍来进行支付，如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担
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您好，没有劳动合同但丈夫第一天上班就受工伤，确实可以寻求法律保护。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即便没有书面合同，只要符合一定条件，劳动关系仍然可以被
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可以签订，但需遵守法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，您可以与用人单位签订非全日制劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的全日制劳动合同的履行。否则，可
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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你好，你可以去社保局投诉d
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您好，可以向劳动局投诉处理的
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你好，你可以仲裁未签合同的双倍差额d
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你好，这个员工认为是不合理的规章制度其实是可以拒绝签字的
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