公司没与员工签订劳动合同,但每月都交劳动保险五金,现要辞退员工,合法吗
更新时间:2022-03-13 04:47:42人浏览
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公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。因此,用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为
2022-03-13 04:25:26
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您好,没签劳动合同,可以向公司主张支付双倍工资差额。
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用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险,社会保险中的五险是用人单位的法定义务。《社会保险法》第八十四条规定:用人单位不办理社会保险登记的,由社
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赔偿金额《中国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
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用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,应当自超过时间一个月起向劳动者支付双倍工资。无过失辞退劳动者,用人单位还应当支付经济补偿。
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如果距离你入职不满两年,可以主张未签劳动合同的双倍工资,辞退你的还可以主张经济补偿金。
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您好!无故解除劳动合同,按工龄一年赔偿2个月经济补偿
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您好,这种情况: 不一定,看情况
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