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员工自行离职工资发放规定
很多时候，有些人会因为自身原因工作上不得不产生一些变动，甚至有可能离职。如果员工主观上没有想继续为用人单位劳动的意愿，选择了自行离职，那么关于员工自行离职工资发
劳动合同法规
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你好，员工离职，企业是否有权扣发工资是需要看具体情况的。员工离职前有按合同要求提前通知企业吗？是因为什么原因要离职呢？工作中有违反公司章程造成公司损失的情况吗？
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单位能因员工辞职不发奖金吗？
问题：朋友的公司规定，半年奖、全年奖（占年薪的一半）一律推迟四~六个月发放。现在朋友想跳走，但担心公司就此不给发奖金，但如果等发了奖金再走，又为公司白干了好几个
辞职
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6您好，对方不发放工资是违法的，您可以申请劳动仲裁维权
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是要要发试用期的工资。如果协商不成的，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁
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你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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你好，也是可以要求发放到的哦。
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可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
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还得看合同约定或规章制度规定，有就可以。
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不可以马上离职，应该完成交接，按正常离职流程离职，经济补偿金计算如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
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若公司违法辞退，可采取以下措施：1.与公司协商，要求继续履行合同；2.如公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付赔偿金；3.仲裁无果，可向法院提起诉讼。每一
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医疗保险有以下几种：1、社会医疗保险；2、住院保险；3、手术医疗险；4、重大疾病医疗险。具体情况可咨询社保局。
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对于不发暑假工资和产假不足问题，可先与幼儿园协商，要求合法权益；协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑时间、成本和效果，选择最适合
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不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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学校强制补课并收费违反法律规定。依据《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》，学校不得组织或要求学生参加有偿补课。如情况严重且未及时处理，学校可能面临通报
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你好，现在处理到哪一步了？局IT
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您好，这种你应当找劳动局
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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