公司签订劳动合同,这种写法对于员工和企业有什么法律风险。试用期2个月和三年合同期三个月试用期

更新时间:2022-03-12 18:02:33人浏览
问题描述:
1.公司签订劳动合同时,工资表明所有内容都写在工资确认表中。这篇文章对员工和企业有什么法律风险。公司与员工签订的合同期限为一年零一个月,试用期为两个月,三年合同期限为三个月。优点和缺点是什么。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
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法律规定三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月,单位的行为合法
2022-03-12 17:49:26
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助124282人 · 响应时间 平均2分钟内
您好,根据劳动合同法的相关规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
2022-03-12 17:56:36
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助77954人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好,并且如果要约定试用期的话,那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的话,最好要写在合同里面。
最后附上一个违约责任条款。
2022-03-12 18:02:33
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