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劳动合同未到期辞职如果没有涉及到企业对员工培训等项目,是不用支付违约金的,用人单位也无需对劳动者进行赔偿,只需提前30日书面告知公司即可。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-03-12 17:33:07
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试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金要根据具体情况而定,一般而言劳动者是不需要支付违约金的,用人单位如果违法解除劳动合同则需要支付违约金
2022-03-12 17:38:57
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
2022-03-12 18:01:52
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合同期内辞职违约金并不是必须支付,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《劳动合同法》
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你好,一般需要按照合同约定办理
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劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定,没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定,如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,应当按照《合同法》第一百一
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关于辞职的约定是不合法的,但你应依照劳动合同法的规定辞职。
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试用期应该不用赔偿违约金的。但如果之前签订着合同,参与了培训,产生了相关费用,是有可能承担一定的赔偿责任的。
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不存在,试用期是双方签订劳动合同的前期。
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对于在银行工作的员工,若出现腰椎颈椎突出问题,可能属于职业病范畴。建议:1.立即就医进行专业诊断,确认是否属于职业病。2.一旦确诊,及时告知用人单位并申请工伤认
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针对您离职后售卖水卡的情况,首先建议您与公司进行协商,看能否达成和解。如果协商不成,您可以考虑通过法律途径解决,比如申请调解或起诉。在此过程中,需要留意《民法典
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法律分析:学校是有权不发毕业证的。毕业实习算是一门课程的要算分的,所以领取毕业证需要实习证明。法律依据:《中华人民共和国中等职业学校学生实习管理办法》第五条组织
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辞职报告被退回,可先与公司沟通,明确原因并尝试协商解决;若协商无果,可寻求劳动调解机构的帮助;如问题仍未解决,可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁机构提起仲裁
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税法
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您好,这种情况需要根据合同履行。
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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您好,您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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您好,您可以向教育局投诉。
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