3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助52579人 · 响应时间 平均2分钟内
不同的解除劳动合同方式,有无补偿或补偿方式不一样。
1、协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。
2、劳动者主动辞职就可能没有经济补偿了。
3、劳动者被迫解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。被迫解除劳动合同的情形如用人单位未足额支付工资,未缴纳社保等
1、协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。
2、劳动者主动辞职就可能没有经济补偿了。
3、劳动者被迫解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。被迫解除劳动合同的情形如用人单位未足额支付工资,未缴纳社保等
2022-03-12 16:47:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助145683人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
2022-03-12 16:53:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不续签劳动合同怎么补偿
单位不续签劳动合同,员工如何获得补偿?补偿标准是什么?本文将详细解读《劳动合同法》中关于单位不续签劳动合同的经济补偿规定,包括补偿标准、计算方法以及特定情况下的
不签劳动合同的赔偿
人浏览
公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同解除怎么赔偿
劳务合同解除后的赔偿视情况而定,一般情况下协商解除无需赔偿。但违约或不可抗力导致的解除,可能涉及违约赔偿或损失协商。劳务合同不同于劳动合同,不涉及经济补偿金,但
劳务派遣合同
人浏览
关于解除劳动合同赔偿的计算,应区分不同情况。一是依据《劳动合同法》第四十六条,对于符合规定的情形,按劳动者在单位的实际工作年限计算,每工作一年应支付一个月的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用工单位提前解除劳动合同怎么赔偿
当用工单位提前解除劳动合同时,如何赔偿成为关注焦点。赔偿方式包括支付经济补偿金的两倍作为赔偿金,未提前通知还需支付代通知金。具体赔偿金额根据工作年限和工资标准计
解除劳动合同的补偿
人浏览
若公司拒绝签订无固定期合同,作为劳动者,您可以首先与公司进行沟通协商,坚持要求签订无固定期合同。协商无果的情况下,建议您收集相关证据,如工作证明、工资单等,向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同到期不续签,处理方式应基于双方协商和法律规定。双方可协商一致不续签,根据情况可能会有经济补偿。若其中一方提出不续签,可能涉及经济补偿或赔偿。在处理时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工未签劳动合同被辞退时,可要求双倍赔偿或要求继续履行合同。具体选择哪种方式取决于劳动者个人的意愿和实际情况。如果劳动者希望继续在这家公司工作,可以要求继续履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作半年未签劳动合同怎么赔偿员工
工作半年未签劳动合同怎么赔偿员工?简而言之,就是法定的赔偿金问题。本文将详细解读赔偿标准、用人单位风险和赔偿申请流程,引导您掌握核心要点,避免法律风险,追求合法
不签劳动合同的赔偿
人浏览
对于解除劳动合同的违约金,它是根据劳动者的工作年限进行计算的。具体规定为:每满一年工作时长,单位应支付一个月的工资作为违约金;如果工作时长在六个月以上但不满一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,收集与单位存在事实劳动关系的证据,委托律师申请劳动仲裁,主张未签合同的双倍工资和辞退你的经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同工作一年半后被解雇,应得到双倍经济补偿。根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位非法解雇需支付双倍赔偿金。具体赔偿标准是按照工作满一年计算两个月的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询