入职不到七天就可以直接离开吗?

更新时间:2022-03-12 14:28:12人浏览
问题描述:
入职不到七天就可以直接离开吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助119657人 · 响应时间 平均4分钟内

1、员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面辞职报告交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续
2022-03-12 14:17:54
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助160611人 · 响应时间 平均4分钟内
入职一天就离职需要办理手续,提前三天通知用人单位。法律依据:《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-03-12 14:23:02
平台特邀律师 咨询我
已帮助143133人 · 响应时间 平均1分钟内
入职一个月后离职不可以直接走人,入职一个月后离职必须要办理离职手续。通常提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日。只有单位出现违反劳动法某些行为的才可以直接解除劳动合同
2022-03-12 14:28:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果当事人入职一个月后可以辞职吗
如果当事人入职一个月后可以辞职吗
如果当事人入职一个月,是可以辞职的。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单
劳动纠纷
人浏览
你好,建议向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职不到半年被辞退有补偿吗
入职不到半年被辞退有补偿吗
入职不到半年被辞退,如果是过错性辞退,没有补偿;如果是无过错性辞退,则有补偿。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作
劳动纠纷
人浏览
彩礼在普通理解中,尤指婚恋中男方给女方的聘礼或礼金。送彩礼之后,婚约正式缔结,一般不得反悔。若有反悔时,若女方反悔,彩礼要退还男方的;若男方反悔,则彩礼一般不退
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
入职不到一个月被辞退可以要求赔偿吗
入职不到一个月被辞退可以要求赔偿吗
入职不到一个月被辞退,如果是被单位采用无过错性辞退的方式解约的,有补偿。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限
劳动纠纷
人浏览
你好,建议,申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职需要提前一个月吗?直接走可以吗?
辞职需要提前一个月吗?直接走可以吗?
辞职直接走,不可以。一般情形需要职工提前一个月告知用人单位,但在试用期只需要提前三天书面通知用人单位。同时,用人单位存在
劳动纠纷
人浏览
可以辞职,申请劳动仲裁主张经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以离职,没什么违约责任
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同辞职随时离职可以立即领工资吗?
没签合同辞职随时离职可以立即领工资吗?
没签劳动合同而离职,如果双方是依法当场办理离职手续的,可以立即拿到工资的;如果不是当场办离职手续的,则可以根据用人单位的
劳动纠纷
人浏览
您好不合理,可要求按照工作时间进行支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同试用期可以直接走人吗
没签合同试用期可以直接走人吗
没签合同,试用期内一般需要提前三天通知用人单位,不可以直接走人,否则可能扣发工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动
合同纠纷
次播放
这个需要看劳动合同书的约定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职不到一年可以享受年假吗
入职不到一年可以享受年假吗
入职不到一年的,一般不可以享受带薪年休假。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确
劳动纠纷
次播放
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职不发工资是否合法
试用期内辞职不发工资是否合法
试用期内辞职不发工资是不合法的。1、若劳动者为无过错方,试用期内辞职单位不给发工资的,劳动者可以向当地劳动部门投诉;2、
劳动纠纷
次播放
试用期不办离职直接走人会怎么样
试用期不办离职直接走人会怎么样
试用期不办离职直接走人会需要承担因为不办理离职给用人单位造成损失的赔偿责任,如果劳动者和用人单位在约定了违约金,或是试用
劳动纠纷
次播放
单位有权作出这个决定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职三天就辞职了可以要求工资吗
入职三天就辞职了可以要求工资吗
入职三天就辞职,公司按照出勤天数给计发工资报酬。用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以先与用人单位协商,协商不成的可以
劳动纠纷
人浏览
1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;2、法律依据:1)《工资支付暂行规定》第九条劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询