请问下三年了，公司一直没有帮忙买社保，签了劳动合同，现在想离职，能要求赔偿吗
更新时间：2022-03-12 14:00:55人浏览
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-03-12 13:37:43
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没有签订劳动合同可以要求工伤赔偿。未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
住院治疗所需医疗费用、交通费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
住院治疗所需医疗费用、交通费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
2022-03-12 13:43:28
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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搜集证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁要求单位支付未签合同双倍工资和解除劳动关系经济补偿金。
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搜集证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁要求单位支付未签合同双倍工资和解除劳动关系经济补偿金。
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你好，建议与公司协商处理。单位不交社保，劳动者离职可要求支付赔偿金。
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