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1、用人单位必须给职工缴纳住房公积金。2、住房公积金,和我们的社保是完全两个体系。住房公积金不属于社保的范围,没有社会保障的属性,它更像是我国特色的一个职工互助
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住房公积金主要性质:(1)保障性,建立职工住房公积金制度,为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障;(2)互助性,建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工
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你好,相关部门投诉
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法律分析:用人单位需要给员工买公积金。我国《住房公积金条例》规定,单位不给交公积金的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚
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通常情况下,公司入职新员工缴纳社保分2种情况。一种是新参保人员,即从未缴纳过社保人员;另一种是需要办理保险转移人员,即之前缴纳过社会保险,但由于换工作或居住地而
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职工在试工期间用人单位可以不缴存公积金,但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下,试用期间的公积金必须用补缴方式补上。
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法律分析:试用期要签劳动合同。按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就
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您好,可以到社保部门申请补缴
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一般不能补缴
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新劳动法关于辞退员工的规定
核心内容:辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点,比如,试用期可以随便辞退员工;员工违
解除劳动合同
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您好,应该缴纳,但是可以结合公司的具体情况考虑
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