单位在职员工够4050人员，因身体不好单位可以解聘吗？
更新时间：2023-01-13 20:32:13人浏览
问题描述：
该部门有足够的4050名员工。该部门能否因为健康状况不佳而解雇他们？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助97893人 · 响应时间 平均5分钟内
您好，单位无原因开除员工的，属于非法，建议您咨询当地的劳动仲裁委员会，因为您现在属于患病阶段，单位更不应该开除您，找当地的劳动仲裁委员会，维护自己的合法权益。
2023-01-13 20:32:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不可以随便开除员工，开除员工的时间参考如下：只有在劳动者行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，单位辞退非法辞退员工需要给付赔偿金，如果员工属职业病，单位需要履行保险义务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照合同约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果因职工应聘作假而造成劳动合同无效的，单位可以依法解雇。职工有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：以欺诈的手段订立或者变更劳动合同，使合同无效的；
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
现在用工单位辞退你了吗
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
严重违反单位的规章制度的，以及严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，单位可以单方解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下是可以的，但是要依法给予经济补偿金或者赔偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！因为你的哺乳期未满（期限为12个月），你在哺乳期内，用人单位是不能降低你的工资，也不得与你解除劳动合同。等你哺乳期满后，用人单位如果要与你解除劳动合同关系
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工离职，当月的社保由谁缴纳？原单位还是个人？
用人单位为职工缴纳社保是一种法定的责任，但有一种情况是，职工月初从原单位离职，月末在新单位入职，那么当月的社保是由谁来交的？原...
劳动保险纠纷
人浏览
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
