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辞退
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辞退的员工是否有补偿要看实际的情况。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿
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辞职
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要看情况,是违法解除还是怎么解除,违法解除是双倍,工作一年一个月。
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被无故辞退的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
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无故开除劳动者应赔偿经济补偿金,违法解除的还要双倍赔偿经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本
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您好,可以要求工厂为您补缴社会保险。
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您好,超过退休年龄不受劳动法保护,没有赔偿的。
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在公司上班到了退休年龄,公司有补偿吗?可以要求
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这是有经济补偿金的
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公司员工合同到期,只要双方同意,对新的合同条款没有异议的,就可以办理劳动合同续签手续的。
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协商不成可以通过法律途径维权
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您在工作中受伤,常见的处理方式包括:1.向劳动部门申请工伤认定;2.治疗后申请劳动能力鉴定;3.根据伤残等级申请工伤待遇。选择处理方式时,应优先考虑保障自己的合
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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税法
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你好,具体情况,需要了解一下xw。
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您好,您这边具体是什么情况呢kk?
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工资个税的具体数额需根据税法和您的具体情况计算。建议咨询税务部门或使用个税计算器确定。若税额计算明显不合理,请及时咨询专业律师。分析说明:工资个税的计算涉及多个
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超休一天不能扣上个月工资。根据《工资支付暂行规定》,工资必须在约定日期支付,超休应依据公司规章制度处理,而非扣上个月工资。如违规操作,可能面临劳动纠纷和法律责任
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