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无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。《社会保险法》第二条,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利
2022-03-11 23:45:55
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您好,可以申请劳动仲裁
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建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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您好,申请劳动仲裁维权
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公司违法,可以要求赔偿
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你好,工作不满一年不签劳动合同,应从第二月起支付每月二倍工资,可以收集相关在职证据向当地劳动委员会提起劳动仲裁,要求赔偿。
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在月薪制下,常见的处理方式是根据月薪总额除以当月天数来计算日薪。但具体计算方式可能因公司规定或劳动合同而异。选择处理方式时,应首先查看劳动合同或公司规定,了解是
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在不同情况下,处理方式的具体操作如下:1.若单位在退休年龄前停买保险,且个人符合领取失业金的条件(如养老保险缴费年限不足15年、非因本人意愿中断就业等),应及时
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不能直接向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议应先进行调解或仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼。因此,你需要先与用人单位协商或
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关于自行申请工伤认定的流程,您需要先收集证明劳动关系的资料,如工资条、工作证等。然后,准备受伤相关的医疗证明、报警记录等。接下来,向当地劳动保障行政部门提交工伤
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可以去劳动仲裁,要求给付工资,具体情况来电咨询
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