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工伤后,不想上班的,可以按照旷工处理的,但如果是职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,是可以不用上班的,用人单位应当允许不用上班,并且原工资福利待遇不变,员工所在的用人单位应当按月支付其工资待遇。因此工伤后,员工不想上班的,需要看是否有法定不上班的情形,有的话,是可以不用上班的,没有的话,应当上班,不上班的,可以按照旷工处理,严重的话,还可以解除劳动合同。
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工伤后,不想上班的,可以按照旷工处理的,但如果是职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,是可以不用上班的,用人单位应当允许不用上班,并且原工资福利待遇不变,员工所在的用人单位应当按月支付其工资待遇。因此工伤后,员工不想上班的,需要看是否有法定不上班的情形,有的话,是可以不用上班的,没有的话,应当上班,不上班的,可以按照旷工处理,严重的话,还可以解除劳动合同。
2023-01-13 22:56:44
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