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哪些情况被解雇者可获赔偿||| 根据我国劳动法的有关规定，劳动者行为符合下列情形之一，用人单位通知解除劳动合同的，用人单位依法不需支付经济补偿金：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的 详细>>
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的 详细>>
2022-03-11 18:07:43
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你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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如果是违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁解决！
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可以向当地的劳动局投诉处理
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您好，如涉及违法解除劳动关系，建议您先申请工伤认定，再谈后续的赔偿事宜。
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根据法律规定，半年以上不满一年的，经济补偿按一年计算，因此用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
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不服可以申请劳动仲裁
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