完成工作后，领导说他想在1点前完成他安排的一切，但什么不能在规定的时间内完成，不能完成工作。领导提议加班，但我不想，他仍然要求完成工作超过15分钟。这合法吗
更新时间：2022-03-11 18:21:37人浏览
问题描述：
完成工作后，领导说他想在1点前完成他安排的一切，但什么不能在规定的时间内完成，不能完成工作。领导提议加班，但我不想，他仍然要求完成工作超过15分钟。这合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助132548人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-03-11 18:21:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，加班工资是一定要给的。现在不给加班工资，可以走劳动仲裁程序解决，建议你保存好加班的证据，如下班打卡记录等等。你若有需要，在方便时可以根据主页通信方式向我详
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我只能告诉你：你的劳动，都应该有工资报酬。建议你及时跟老板协商处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安排过多工作任务，可否要求加班费
由于用人单位不必为员工的自愿加班支付加班工资，而且用人单位安排加班，在程序上也较为复杂，于是有些用人单位便不主动安排员工加班，而是给员工安排大量的工作，这些工作
加班费
人浏览
你好，可以报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工没有完成任务 公司不能直接辞退
职工没有完成任务公司不能直接辞退"我是武汉某公司销售代表，因连续3个月没完成公司指标，被公司辞退，这一做法合法吗？"解答分析何为"不能胜任工作"？根据劳办发〔1
解雇裁员
人浏览
建议及时报警解决吧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不能完成工作任务 可以辞退吗
员工不能完成工作任务可以辞退吗如果员工不能完成月定额任务量，那企业要给他换岗、培训，换岗后仍然不能完成规定工作量的，才能解除劳动合同，而且要支付经济补偿金。需要
解雇裁员
人浏览
未及时完成工作任务可以解雇吗
自2008年1月1日《劳动合同法》颁布实施以来，劳动法律法规得到了空前的普及，老百姓的法制意识得到了很大的提高，然而与此同时，劳动争议的数量骤增，两年以来一直居
解雇裁员
人浏览
公司辞退不给出具书面辞退，劳动者要赔偿会比较困难，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，便于维护自己的合法权益。用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司以旷工解雇员工,涉嫌违法，员工能起诉要求赔偿金。、第条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
