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没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:
一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/
21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为
21.75,而不是
21.16。
二、应得工资数:基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资。
三、实得工资数:应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数。
一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/
21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为
21.75,而不是
21.16。
二、应得工资数:基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资。
三、实得工资数:应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数。
2023-01-13 23:51:58
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你好,这种情况可以向相关部门进行投诉。
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你好,这个如果不是劳动者原因放假的,单位还是要支付劳动者工资。
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你好,请问下有没有签订劳动合同了吗?以及你们公司的制度和章程是怎么约定的?具体要根据你工作的性质来确定。
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你好,建议和单位沟通了解
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