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女员工怀孕可以一直请病假吗
女职工怀孕了有产假，但是产假是有时间的，有的女职工想怀孕之后就在家保胎这是可以的吗？就女员工怀孕可以一直请病假吗、女员工怀孕可以休哪些假、产假工资是基本工资吗，
女性生育权
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您好，看是否需要请病假
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不能因为职工请病假就解雇
2005年2月，原告薛某因胃病到医院就诊，医院诊断后建议休息一周。后薛某向公司请了7天的病假。孰料，薛某休息期满到公司正常上班，却收到公司一份解雇通知书。解雇的
解雇裁员
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这个你应当咨询你的工作单位是否同意。
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向人社局投诉或申请劳动仲裁维权
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可以。女员工怀孕期间，确因身体不适，难以正常工作的，可以向用人单位申请休病假，但需要按照规定履行病假手续，经批准后，可以实行，如此，能够按照法律规定享受一定的病
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您好，视具体情况
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你好，公司批了假的话 ，就没事 。
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你好，建议，人社局投诉解决
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建议到当地劳动监察大队投诉维权
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在完成工伤认定后，您应在伤情稳定后尽快进行劳动能力鉴定。具体流程包括：向单位或市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交必要的资料如工伤认定决定和医疗记录。鉴定流程一
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你好可以起诉的
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申请劳动仲裁或提起诉讼时，你们需要准备的材料包括：身份证明、工作证明（如工资条、工作证等）、与公司的沟通记录（如邮件、短信等）、其他相关证据（如同事证言等）。这
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对于三期女职工被辞退的情况，单位主要的处理方式仍然是支付经济补偿和赔偿金。具体的选择取决于是否违反了劳动法规、女职工的工作年限以及工资水平等因素。如果单位违反了
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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《妇女权益保障法》第四十八条 用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，
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您好，职工下班途中自身原因造成的交通事故，医疗保险一般不报销。根据《中华人民共和国民法典》，责任方需要承担造成的损害赔偿责任。如果是职工的全责，用人单位不再赔付
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邮政局收取押金不合法。根据《劳动合同法》，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。如情况严重，可能面临法律制裁，劳动者可保留证据投诉或申请劳动仲裁。
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工作押金不退是违法的，应尽快退还。根据《劳动合同法》第八十四条，用人单位以担保等名义收取劳动者财物违法，劳动行政部门可责令限期退还并处罚款，造成损害还须赔偿。如
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