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未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的。《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份
2022-03-11 13:57:44
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把员工调岗违法吗
我们都知道公司的发展是有策略的,人员的调配也是要合理安排的,才能人尽其才,员工在合适的岗位才能发挥最大的效力,但是也有的员工不想被公司调岗,接下来,关于把员工调
劳动争议处理
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首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相
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根据你的劳动合同为准
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公司在考虑降薪措施时应当谨慎行事。如果双方协商一致,可以签订书面协议变更劳动合同;如员工不同意降薪,公司应尊重员工意愿并维持原工资待遇。若公司强行降薪,员工有权
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针对因调岗降薪而引发的辞职,劳动者有权要求公司支付经济补偿。在选择处理方式时,应结合实际情况,通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身权益,选择最为有利的方式。
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对于劳动合同未明确具体岗位情况下,公司是否可以调岗降薪的问题,需考虑岗位调整的合理性以及薪酬调整的原因和依据。如果公司的调岗降薪行为违反了劳动法规定,那么公司可
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法律分析:劳动法调岗降薪的规定:1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属
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首先公司擅自对你做出降职的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相
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你好,建议协商解决
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针对公司调岗降薪的行为,您可以收集相关证据,如工资单、调岗通知等,并向劳动仲裁委员会提交申请。接下来,您需要准备并出席仲裁听证会。遵守仲裁裁决,如果您的权益仍然
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针对公司调岗,员工应先尝试与公司进行友好协商,寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果,可以向劳动仲裁机构寻求仲裁,若对仲裁结果仍不满意,可进一步向法院提起诉讼
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