劳动合同上没有明确写明具体报酬，是不是属于缺乏必备条款，至使劳动合同成为部分无效合同吗？
更新时间：2022-03-11 12:03:08人浏览
问题描述：
劳动合同没有规定具体的报酬，只是一般的月薪。是否属于缺乏必要规定，致使劳动合同成为部分无效合同？
3位律师解答
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劳动合同无效的情形有：
（1）违反法律、行政法规的劳动合同；
（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效
（1）违反法律、行政法规的劳动合同；
（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效
2022-03-11 11:47:14
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劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
2022-03-11 12:03:08
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