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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
2022-03-11 00:20:39
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你好！一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
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可以去劳动部门申请劳动仲裁，希望可以帮助到你。
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你好！我想咨询一下，从进厂以来末签合同，拖欠工资，去找老板要工资时，老板起着暴力行为，不想干了，可以马上辞工走人吗？可以申请仲裁解决
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辞职后用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能
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你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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可以选择去劳动仲裁来处理的
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您好，根据您咨询的问题，用人单位以各种理由拒不支付薪资或拖欠工资，可以到单位所在地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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你好，解除劳动关系也可以追讨工资，拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助
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劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。
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