9月17日入职,试用期一个月,试用期工资4000,转正后5000,10月份工资怎么算
更新时间:2023-01-14 09:47:56人浏览
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9月17日入职,试用期一个月,试用期工资4000,转正后5000,10月份工资怎么算
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计算试用期工资的公式:月实际工资=月工资÷平均每月工作时间×实际出勤天数。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准与低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。
对劳动报酬约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商。
对劳动报酬约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商。
2023-01-14 09:47:56
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你好,试用期应当发放工资,并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。
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周末用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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你好,可以向劳动局投诉
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您好,按照双方证据劳动合同约定办理
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您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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完全可以要求离职当天结清工资。如果老板不同意,您可以先尝试与其协商解决。如果协商无果,您可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来保障您的工资权益。
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