公司未足额支付劳动报酬，劳动仲裁时需要我提供考勤表吗？还是用人单位提供考勤表，加班
更新时间：2022-03-10 18:40:01人浏览
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用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
2022-03-10 18:12:33
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已帮助198522人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2022-03-10 18:40:01
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你好，没有考勤表也可以仲裁。可以帮您解答法律咨询 沟通一下
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你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序
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您好，可以申请强制执行
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可以申请劳动仲裁
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依据劳动争议仲裁法的规定，如果仲裁机构一直不对劳动争议案件进行裁定的，当事人可以向法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先
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当然是可以的，没有签订劳动合同没有买社保可以要求赔偿的
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好，需要结合你的诉求，确定需要提供的证据
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你好，可以要求其支付从入职一个月起，两倍的工资。不同意的话，可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益
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