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工伤期间工资如何计算职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录
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你是属于工伤吗?工伤的话,休息期间工资是要照发的
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以单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:
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如果医生建议休息,给你开具病假条的,可以休息。如果不是工伤的,请病假,单位准许的,应该支付给你病假工资。具体要根据你的工作年限、病假期限等等来算。误工费一般是属
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这是可以直接起诉处理的
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你好,工伤期间的工资跟你正常上班的工资一样的。
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你好,按照正常计算,如需具体帮助请来电
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临时工工伤的,应由用人单位负责。临时工因工死亡和因工残废丧失劳动能力的,按照固定工的劳动保险待遇执行,所有劳动者均有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的
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供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤
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工伤保险条例并未设置工伤保险报销的年龄,用人单位一般都是建立劳动关系后,缴纳社保时,一并缴纳了工伤保险费。如果发生工伤事故,由工伤保险基金支付相应工伤保险待遇。
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工伤一级至四级工伤待遇:1、一次性伤残补助金,一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月,三级伤残为23个月,四级伤残为21个月;2、伤残津贴,一级伤残为
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发生工伤事故后,由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。
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工伤等级需要到劳动能力委员会鉴定。向人社局申请工伤认定先,再进行劳动能力鉴定确定工伤等级。
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