新《劳动合同法》规定,员工签订合同后自动辞职,不向用人单位赔偿违约金的,是否规定?
更新时间:2022-03-10 17:26:34人浏览
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新《劳动合同法》规定,员工签订合同后自动辞职,不向用人单位赔偿违约金的,是否规定?
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规定主要有两个:
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、根据《劳动合同法》第23条的规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、根据《劳动合同法》第23条的规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-03-10 17:03:47
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劳动合同法对违约金的规定有以下:根据《劳动合同法》第22条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》第23条的规定,劳动者违反竞业限制约定的支付违约金
2022-03-10 17:06:48
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劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位根据《劳动法》、《劳动合同法》规定的不同情形,应当向劳动者支付相应的经济补偿金或赔偿金。
2022-03-10 17:26:34
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