公司要和我解除劳动合同，按国家规定在哺乳期内公司解除合同赔偿金是要赔两倍的，这种情况我现在能要到哺乳期的赔偿金吗？
更新时间：2022-03-10 16:40:59人浏览
问题描述：
我想问一下五月底工厂搬迁的情况。公司想终止与我的劳动合同。我于2014年2月进入工厂，并签署了一份为期三年的合同。去年10月我生了一个孩子。去年11月，公司要求我在产假期间签署终止劳动合同的协议。本协议终止日期为2017年7月31日。据说合同签订后，公司将补足半个月的工资。当头三年的合同在今年2月到期时，公司要求我续签三年。现在我休完产假就回去工作了，哺乳期还没有结束。根据国家规定，公司将支付两倍于哺乳期终止劳动合同的补偿金，但公司说我去年签署了终止劳动合同的协议，当时只支付服务年限的补偿金，而且哺乳期也不会得到补偿。公司这样做合法吗？在最初签署协议时，该公司没有告诉我们，在签署协议后将不会有哺乳补偿。我在不知情的情况下签署了协议。签署的协议一式两份，公司没有给我们看。在这种情况下，我现在可以要求哺乳补偿吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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2022-03-10 16:40:59
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