本人试用期期间，用人单位以不符合录用条件，单方面解除劳动关系，能要求经济赔偿金吗？
更新时间：2022-03-10 14:47:50人浏览
问题描述：
如果用人单位不符合录用条件，用人单位能否在试用期内单方面解除劳动关系？
3位律师解答
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试用期怀孕的劳动者能否解除劳动关系是要根据具体情况而定的，一般情况下是不允许用人单位以劳动者怀孕为理由辞退劳动者，但如果怀孕的劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件的；违反单位规章制度或者受到刑事处罚等，还是有可能解除劳动关系的
2022-03-10 14:23:54
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依据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除与其劳动合同。同时又规定，在试用期间被证明不符合录用的条件的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同
2022-03-10 14:25:36
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单方劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
企业单方解除劳动合同的情形主要有两种：一种是，因劳动者存在过错而单方解除劳动合同；另一种是，非因劳动者存在过错而单方解除劳动合同。
企业单方解除劳动合同的情形主要有两种：一种是，因劳动者存在过错而单方解除劳动合同；另一种是，非因劳动者存在过错而单方解除劳动合同。
2022-03-10 14:47:50
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你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁
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你好，如果单位违法解除可以主张支付经济赔偿金。
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对于未投保的工伤情况，处理方式主要是用人单位负责赔偿。是否选择这种方式，要考虑工伤认定结果、用人单位的支付能力以及是否通过法律手段来保障自己的权益。
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即使工伤鉴定失败，您仍然有权要求赔偿。具体操作包括：首先，收集证据以证明损害与侵权责任相关；其次，与侵权责任人进行协商并提出赔偿要求；如果协商无法解决问题，您可
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可以申请劳动仲裁
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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