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《工资支付条例》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理
2022-03-10 09:23:24
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您好,如果用人单位拒不支付您工资的,可以提起劳动仲裁及相关诉讼,主张您的合法权益
2022-03-10 09:39:24
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您好,这个是不符合法律的规定的,
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扣工资若所在单位无正当理由的话,那么是不合理的。
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建议去劳动部门做伤残等级鉴定
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您好,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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实习期工资标准1、实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入,按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定,属于劳务报酬所得,按照《税法》第
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对于拖欠工资,常见的处理方式有:1.与雇主协商;2.向劳动仲裁机构申请仲裁;3.提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。协商是首选,若不成可考虑仲裁,最后再通过诉
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社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。
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已经过了试用期,劳动者辞职需要提前30天以书面形式提出
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当老板拖欠工资且协商不成时,你可以选择提出仲裁。仲裁的具体流程一般包括提交仲裁申请书、仲裁受理、开庭审理和仲裁调解或裁决四个步骤。首先,你需要向有管辖权的仲裁委
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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