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法律分析：
一、旷工期间，不发给工资（没有劳动自然没有报酬）；
二、由于旷工是不假缺勤，可能给单位造成直接经济损失，可以按依法制定的规章制度和劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定扣发工资赔偿损失；
三、进行批评教育；
四、达到单位依法制定的规章制度规定的天数，可以按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除合同。
一、旷工期间，不发给工资（没有劳动自然没有报酬）；
二、由于旷工是不假缺勤，可能给单位造成直接经济损失，可以按依法制定的规章制度和劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定扣发工资赔偿损失；
三、进行批评教育；
四、达到单位依法制定的规章制度规定的天数，可以按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除合同。
2023-01-14 14:48:35
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