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劳动纠纷律师团队
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用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定:扣除工资的情形为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失;每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023-01-14 16:17:42
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你好,有证据的话可以直接提起仲裁,要求对方就拖欠工资承担责任。
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建议是及时采取措施追回被拖欠的工资,如果过了诉讼时效,建议保留好相应证据证明追讨过或者对方承诺还款的证据。
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公司欠工资,建议申请劳动仲裁,您可以要求公司赔偿经济补偿金。
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你好,协商不成可以起诉解决,追回拖欠的工资,具体可以找个律师详谈。
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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你好,协商不成,可以起诉解决。
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实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施:1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门
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你好,现在具体是什么样的呢
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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您好,向劳动局投诉处理
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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你好,现在处理到哪一步了?我看看
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您好:在被执行人的财产不足以清偿全部债务的情况下,法院会按照一定的顺序进行分配。一般来说,会先扣除执行费用,然后按照债权比例清偿普通债权。但如果存在担保物权等优
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