公司这边说再补充签一个一次性就业发放时间为工资时间，有没有什么风险,我签那份约定发放时间有没有法律效益
更新时间：2023-01-14 17:57:22人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助101571人 · 响应时间 平均5分钟内
工伤期间被公司解雇，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2023-01-14 17:57:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
竞业限制签订时间是在什么时候
当我们在一家公司工作了多年之后，如果提出辞职申请，公司为了保护商业机密，可以与我们签订竞业禁止的协议，那么竞业禁止协议的有关内容是什么呢？接下来和法律快车小编学
竞业限制
人浏览
你好，根据内容而定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签订保密条款有什么法律风险
核心内容：签订保密条款有什么法律风险？企业与劳动者签订劳动合同时通常会附带保密条款，以保护企业的商业秘密。保密条款签订不恰当和不全面是有法律风险的，通常体现为保
公司合同知识
人浏览
竞业限制补偿金约定在工资中发放是否有效？
小李于2008年1月入职我市某公司任市场部经理，公司与小李签订了一份《保密和竞业限制协议》，协议约定小李应当保守公司商业秘密，且劳动合同解除后的2年内不得到有竞
劳动合同法案例
人浏览
建立劳动关系必须签订书面劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业禁止协议的签订是在劳动合同签订时一起签订。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有到期日的，双方协商一致或不能实现合同目的的合同终止
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
当然要签了，既然已经是无固定期限劳动合同了，那你怎么签都已经是长期的合同了，而对方不签并不影响你获得这样的待遇
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照双方之间协议约定办理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在甲方违约的具体情形下乙方是否有权解除合同首先应看双方签订的合作协议中是否有明确规定。其次如果合作协议中没有明确约定要看甲方的违约行为是否属于《合同法》第九十四
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于用人单位辞退员工的情况，主要分为几种类型：合法辞退、违法辞退以及过失性辞退。根据不同的辞退类型，处理方式也会有所不同，包括支付经济补偿或赔偿金。依据《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体以什么理由解除的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，那你要去劳动局咨询一下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问是否有签劳动合同
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！有没有造成什么损害后果
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您被公司恶意辞退，打官司没有赢，且二审已经过去一年多。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，您仍有可能申请再审，但需要满足一定的条件。再审申请的提出需要符合法律规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
