没有和单位签订劳动合同和雇佣合同,想做工伤认定,有哪些途径可以确认与单位的劳动关系?
更新时间:2022-03-09 14:35:11人浏览
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怎样确定劳动关系:根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,具备下列情形的,劳动关系成立:
一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排有报酬的劳动;等等
一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排有报酬的劳动;等等
2022-03-09 14:16:01
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已建立劳动关系未签订劳动合同,劳动关系如何认定,根据劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立
2022-03-09 14:22:17
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根据《工伤保险》条例规定,在职工发生事故伤害或被诊断为职业病时,应当由用人单位在事发之日或诊断之日起30日向劳保部门申请,用人单位未申请的,职工或其直系亲属、工会组织在事发之日或诊断之日起1年内向劳保部门申请。提出申请时应当递交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医生的诊断证明三项材料。
2022-03-09 14:35:11
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这个需要看协议书的具体内容才能确定的
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没签劳动合同,没买社保,劳动者可以提供工资支付凭证货记录、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等凭证来证明双方存在劳动关系。
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有实际用工,双方存在劳动关系。
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您好有事实的劳动关系,同时工资,考勤,工友证言都可以作为相关证据。建议及时签订合同
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提供其它工作牌等相关证据证明劳动关系
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确认劳动关系依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定:一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、
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单位没有和员工签署劳动合同,而员工已经付出劳动的话,双方形成事实劳动关系。
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