3位律师解答
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试用期的工资不得低于约定工资的80%
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试用期
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可到劳动部门投诉或申请劳动仲裁
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试用期工资不能低于转正后工资的80%吗？
专家解答：不一定。根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的
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你好，是否欠了劳动合同呢？如果没有，工服工牌这类物品有吗之前工资是按什么形式发放的？公司拖欠员工工资一个月以上是可以通过劳动仲裁途径解决的，具体情况可以直接和我
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你们合同约定中有没有对此作出规定。法律中没有明确规定转正工资必须必试用期高，而是规定了试用期不得低于一定的限度。工资按你们的劳动合同来
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试用期满不给转正，用人单位是违法的。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当
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建议与公司商议解决
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在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。
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据您所述，如公司存在违法行为的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益、
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你好，这个一般可以申请劳动仲裁。
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法律分析：给别人干活钱要不回来的办法如下：1、协商调解；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出
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公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）
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针对试用期6个月未缴社保的情况，员工可选择通过协商或投诉的方式处理。若单位愿意赔偿损失并补缴社保，可优先考虑协商解决。如单位态度消极或拒绝配合，员工可转向社保经
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工人在宿舍突发脑溢血，如果被认定为工伤，则家属可以按照《工伤保险条例》的规定获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。如果不是工伤，则由责任方进行赔偿
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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试用期满后，不是必须签订3年合同。合同期限应由双方协商确定，遵循《中华人民共和国劳动合同法》的合法、公平、协商一致原则。若单位单方面规定试用期后必须签3年，可能
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在雇佣关系中，雇员在工作中受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害，责任将根据双方过错来认定。若不
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超市老板欠薪，员工可依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠可申请支付令。如不及时处理，员工权益受损，老板或面临法律
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如果您提前一个月提出了辞职，但未到离职时间，一般情况下您是不能提前离职的。因为根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳
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