我这边在健身房做销售员打暑假工，没有签订劳动合同，现在跟我们说公司不给我没办法。
更新时间：2022-03-09 12:39:45人浏览
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需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，但随时可以走人，不用提前30天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的
2022-03-09 12:20:03
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你好，可以按正常离职手续办，办完后，你可以要求双倍工资。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。
超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
2022-03-09 12:24:33
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你好，可以向劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁追讨薪水，可以找找找工资条、工卡、打卡记录等证据，也能弥补没合同的证明。
2022-03-09 12:39:45
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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暑假工没有签订合同的，讨薪的方法为：收集好工作记录，工作时长的证据，首先与用人单位进行协商，协商不成，则向劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁结果不满意则可以向法院提起
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你好，无故辞退属于违法行为，可以主张赔偿金。签了多久的合同？入职工作多久了？考勤记录、工服等工作记录保存了吗？具体的可以与我详聊，我会尽可能帮助维权。
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你好，可以去劳动局投诉
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你好，建议向劳动监察大队投诉或者依法申请劳动仲裁讨回薪水，没合同找工资条、工卡、打卡记录。
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可以拿到工资的，不管如何解除劳动合同，工资都是要给的，建议可以劳动仲裁。
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你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。
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你好，建议协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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劳动者依法享有获取劳动报酬的权利，用人单位应当支付你应得的劳动报酬。你可以到劳动行政部门反映情况，请他们介入处理。
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这么做不妥，涉嫌违法。拖欠工资只要你有证据可以起诉啊。
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