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你好。根据我国《劳动法》及其司法解释的相关规定：国庆节总共七天假日，有三天是法定节假日值班要付三倍工资，其余四天是由两个双休日积攒来的，值班为双倍工资。 也就是说10月
1、
2、3这三天是三倍工资，其余双倍
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2、3这三天是三倍工资，其余双倍
2022-03-09 10:42:11
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假期待遇
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端午节是我国法定节假日，加班需要支付员工三倍工资。《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定
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国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，
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看个人工资标准，根据相关标准计算，跟平时的工资基本没差。
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您好，只要是国家的法定节假日，有在工作都是需要支付三倍工资补偿的，如对方没有支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，我将竭诚为您服务
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法定节假日是三倍工资，应得到加班工资的。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排
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国庆节加班费计算如下：1、法定三天加班应支付三倍工资：月薪÷21.75×3×3；2、其余四天加班应支付二倍工资：月薪÷21.75×4×2。
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你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
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您好，可以申请劳动仲裁
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依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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加班费的计算方式如下：1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不
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