4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助91058人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析:我国目前对待岗没有明确的法律规定,但用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同,在要求单位补发工资的基础上进一步向单位主张支付经济补偿金。
2023-01-14 20:22:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞职需公司批准?公司有权随时调岗降薪?这些统统是误区!!
我们当中的大部分人,都经历过职场,在职场劳动用工中,你是否遭遇过不公平的待遇?一些单位用工常见的误区你都知道吗?快来看看下文,这些误区你应该要知道↓&
合同新知
人浏览
你好,申请劳动仲裁要求赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司擅自调整岗位,员工有权拒绝吗?
《劳动合同法》规定:用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权,该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的
其他
人浏览
公司单方未协商将员工调岗辞退
核心内容:在未与职工协商的情况下,某公司单方对职工李某的工作岗位和工作地点进行变更,当李某拒绝时,又安排了其他人代替。李某无奈停止工作,企业又以旷工为由,与他解
员工新知
人浏览
你好,具体什么原因造成的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以进行劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无故辞退员工,员工可以申请劳动仲裁进行维权,要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这是可以向劳动部门投诉的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位调整岗位合法的,应当服从;违法的,可以拒绝,也可以解除合同。工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位拒绝申报工伤,你可以采取以下操作:首先,收集与用人单位存在劳动关系的证明材料,如劳动合同、工资单等;其次,收集医疗诊断证明或职业病诊断证明书;然后,在事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工打架被辞退后,公司应首先判断打架情节是否严重,是否涉及刑事犯罪或严重违反公司规章制度。如不涉及,公司需按员工工作年限支付经济补偿;如涉及,则无需赔偿。在处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷,当事人不服劳动仲裁后,依法向人民法院起诉的,人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司要求员工上夜班是否合法,需视具体情况而定。如果公司按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定,合理安排员工的工作时间和休息时间,确保员工的健康和安全,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看交通事故还是工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
衢州市衢江区养老金补贴发放延迟可能涉及政策调整或资金问题。需核实补贴政策是否变化,并检查账户状态。若持续未发放,请尽快咨询当地社保机构。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,什么时候受的工伤严不严重
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询