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如果用人单位不与劳动者确签订书面劳动合同，在法律规定的时间内，劳动者可以向劳动社会保障部门申诉，要求劳动行政保障部门监督用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动者在用人单位与其补签劳动合同之后，还可以申请劳动仲裁要求用人单位支付劳动者进入用人单位工资期间至劳动合同补签期间的双倍工资
2022-03-09 08:06:29
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单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同
2022-03-09 08:12:51
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用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的，属于违法行为，劳动者可以离职。
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您可以详细的说一下情况，这边帮您具体分析。
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根据你所陈述的，如果单位未依法签订劳动合同的，可以自第二个月起要求支付双倍工资，并要求单位补交社保，离职的话，可以要求支付离职经济补偿金。
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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诉求是什么，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联
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您好，入职20天公司未签劳动合同不违法
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你好，不签劳动合同是违法的
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你好，这个是不合理，可以据此要求赔付。
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您好，未签劳动合同，可随时离职。
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未签订劳动合同可以直接离职
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