拖欠工资。9月21日退休报告。9月30日退休。10月15日发工资。说去别的地方工作,上个月不发工资
更新时间:2022-03-09 06:58:14人浏览
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拖欠工资。9月21日退休报告。9月30日退休。10月15日发工资。说去别的地方工作,上个月不发工资
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
2022-03-09 06:58:14
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你好,劳动仲裁解决
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找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令
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可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补
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你好,方便沟通下具体情况吗
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您好,单位是不能拖欠劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果您需要提高您的效率节省宝贵
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一般都有等到每月发工资的时候才会统一发工资的
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保留证据申请劳动仲裁解决
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你可以和学校协商解决!
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单位不给予休假和休假补贴,可能违法。依据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上应享带薪年休假,且休假期间工资收入不变。若单位不遵守,您可能面临权益受损,应
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常见处理方式有两种:一是与公司协商,按照当前基本工资签订正式合同;二是如协商无果,可申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于公司是否愿意按照当前基本工资签约,以及劳动者
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您好,可以起诉要求返还
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建议协商解决,协商无果,收集证据维权
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