我工作半个月，办了入职手续，但没签劳动合同，今天公司无故请辞我，公司合法吗
更新时间：2022-03-09 06:40:58人浏览
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公司在劳动合同期限届满前，要求员工提前办理离职是否合法要看是否在期满前支付劳动报酬，为其提供劳动条件等等
2022-03-09 06:25:25
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不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立
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可以去劳动局申诉。员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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您好，建议协商解决
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你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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员工离职的，员工是有工资的，按规定解除劳动合同公司要一次性付清所有工资的。
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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不需要支付，你要辞职提前3天通知公司即可。
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