自动离职，公司没给签劳动合同，工资是15号才发的，离职当天工资能全部结清吗
更新时间：2022-03-09 06:06:30人浏览
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试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字（包括物品交接等）
2022-03-09 05:53:54
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劳动者有获得劳动报酬的权利，在劳动者向用人单位提供了劳动之后，用人单位就有义务按照约定向其支付工资。对于自动离职的劳动者，用人单位可结算工资至其最后工作日，此后未出勤提供劳动的，可以不支付工资
2022-03-09 06:01:52
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离职当天是否要结算工资？
离职当天算工资吗？法律快车小编告诉您，现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，不过法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。建议劳动者跟用人单
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签了劳动合同一天后自离职有工资，劳动者的辞职要符合劳动法的规定，工资肯定是会有，工作一天有一天的劳动报酬。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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可以去劳动局申诉。员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，
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解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意
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你好!工资是多少？要看你在公司做了有多长的时间，购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社
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这个可以协商的，也需看你们公司相关规章制度，一般应于离职之日起尽快发放。
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劳动者离职的，工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算的。月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数。
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该员工何时入职你公司，如果调查了解其与其他企业由劳动关系且缴纳社保，可以与其协商与其他公司解除劳动关系。否则一旦用工就需要依法签订劳动合同并缴纳五险一金
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如果公司不支付双倍经济补偿的赔偿金，你们首先可以向当地的劳动局进行举报投诉，电话是12333。如果调解不成，你们可以要求仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据
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工地上的工人，根据工人性质不同，有两种征收个人所得税的方式。第一种是与公司签有劳动合同或者类似的工人，按照工资薪金所得征收个人所得税。第二种是临时雇佣的工人，按
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您好，一般要提前提交，便于法院通知应诉，也方便律师能更好的处理案子
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不可以，一定要过了30天才能走的
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一般i情况下是不会有太大影响的
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如果有证据，可以申请劳动争议仲裁
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