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如果合同到期员工不续签要依据具体情形确定是否有补偿。《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-03-08 20:51:44
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合同到期,用人单位提出不续签的,应支付劳动者经济补偿金。有下列情形之一,用人单位应向劳动者支付经济补偿:
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
3、法律、行政法规规定的其他情形;等等
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
3、法律、行政法规规定的其他情形;等等
2022-03-08 20:57:41
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如果合同到期员工不续签要依据具体情形确定是否有补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-03-08 21:16:50
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可以申请仲裁争取
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你好,向劳动局投诉
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合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
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您好,如果是劳动合同,是可以要求支付经济补偿金的。
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可以要求单位支付经济补偿金
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合同到期了吗?你可以点击我的头像获取我的手机号码以获得进一步咨询。
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如遇公司扣押工资,员工应先尝试与公司协商解决。若协商无果,可进一步向劳动监察部门投诉或举报。在必要时,员工可以法律手段维权,起诉公司并要求返还被扣押的工资。
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因劳务合同纠纷被辞退后,需根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,准备相应的书面仲裁申请并提交至劳动仲裁机构。确保及时行动,避免丧失法定权利,从而有
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您好,签的有劳动合同吗
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结合你的陈述,你方与用工单位之间系劳务派遣关系的,你方与派遣单位存在劳动合同关系,派遣单位与用工单位之间存在劳务关系的,你方被用工单位退回,并不影响你方与派遣单
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您好,医院拖欠多长时间的工资?
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你好 ,受伤具体情况电话沟通
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