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[导读]无固定期限劳动合同是目前员工关系管理中的热点和难点之一。满十年后是否必须签订?连续两次固定期合同后单位还有没有选择权?应签未签有何严重后果?本期沙龙特邀
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之前有续签过劳动合同的，等劳动合同到期后，用人单位与劳动者协商一致续签合同即可。
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签订无固定期限劳动合同应当符合以下条件：1、客观条件：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上；2、主观条件：用人单位与劳动者双方同意续延劳动合同；3、程序条件
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你好，需要具体分析过错方，如需要可以面谈。
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可以申请仲裁，让单位继续履行无因固定期限劳动合同
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可以要求单位支付赔偿金
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每年一个月的经济补偿金进行赔偿。
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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您好，具体需要根据人身损害无过错责任
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首先公司擅自对你做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收
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农村合作医疗一般交上去一般1个月左右能报销下来。新型农村合作医疗报销范围为:参加人员在统筹期内因病在定点医院住院诊治所产生的药费、检查费、化验费、手术费、治疗费
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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如果在合同期内解除合同，有经济补偿金
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你好，与你签订劳动合同的是哪个单位
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你好，您可以申请劳动仲裁。
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