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职工在试用期的，与用人单位建立的是劳动关系，在工作中出现人身损害的，可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等
2022-03-08 13:24:08
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只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在工作过程中受伤，是可以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保险的情况下，由单位承担工伤待遇费用。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的
2022-03-08 13:30:15
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一般来说工伤认定的情形主要有以下这些。
(一)指在工作时间和工作场所内，是工作原因而受到事故伤害的;
(二)工作时间的前后或者在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，履行工作的职责受到暴力等意外的伤害的;
(四)患职业病的;
(一)指在工作时间和工作场所内，是工作原因而受到事故伤害的;
(二)工作时间的前后或者在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，履行工作的职责受到暴力等意外的伤害的;
(四)患职业病的;
2022-03-08 13:43:23
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