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试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限，试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，按《劳动合同法》第三十九条
（一）项规定，用人单位可以解除合同
（一）项规定，用人单位可以解除合同
2022-03-08 10:57:13
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按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
2022-03-08 11:03:00
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-03-08 11:07:42
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你好，可以进行仲裁，要求赔偿
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试用期合法辞退员工需满足条件。用人单位需有合法明确的录用条件并告知员工，进行具体考核，且必须在试用期届满前做出决定。否则，将构成违法辞退，劳动者有权要求继续履行
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试用期辞退员工，通常应立即结清工资，并出具解除证明。选择处理方式时，应确保遵守相关法律法规，保障员工权益，同时考虑企业实际情况，采取合理合法的措施。
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试用期辞退员工，常见处理方式有：证明不符合录用条件、严重违纪、严重失职等。选择时需确保事实清楚、证据充分，并遵守法定程序，以避免违法风险。
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