3位律师解答
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职
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你好，你在现在的公司工作了多久
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你已经在该公司工作了多久呢？合同是约定几年呢？你这些也应该介绍一下才好判断！劳动法规定每工作满一年补偿一个月本人工资。还要具体分析而定！
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合同没到期的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者是享有自由择业的权利的。劳动合同没有到期可以辞职。根据我国《劳动合同法》的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法
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你好，能拿到工资，工资数额根据你实际工作天数确定。
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合同没到期辞职有工资吗
同样的一个工作干久了很容易想要辞职，但同时有的人可能会担心，自己与用人单位签订了劳动合同，劳动合同明确了双方的权利与义务，还有明确的工作期限。那么在合同还没到期
解除劳动合同
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辞职能拿到工资。根据相关法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额发放。因此，即使劳动者提出辞职，对于劳动者付出的
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需要提前书面通知单位
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辞职后，如拖欠工资，可向劳动监察大队投诉解决。
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