出生年月:三个月以后解除劳动合同。是否侵犯了我的权益?

更新时间:2022-03-08 06:52:17人浏览
问题描述:
公司工作年限已达36年,出生日期:1962.1;在国有企业改革中,采用“一刀切”的反向收购方式作为解除劳动合同的经济补偿。对不接受安置方案的员工,按待岗处理,支付湖南株洲市最低生活费,三个月后解除劳动合同。请问:这个安置计划是否侵犯了我的权益?如何保护权利?如何把握时效性?我认为改制后考虑企业的整体利益是件好事,但我觉得改制后企业的特殊利益不是一件好事吗?谢谢你的建议!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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向当地的劳动部门投诉处理
2022-03-08 06:29:49
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询问管理部门办理
2022-03-08 06:35:10
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因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系的,也要进行员工安置补偿。
2022-03-08 06:52:17
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