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过年法定节假日是初
一、初
二、初三这三天是三倍工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;等等
一、初
二、初三这三天是三倍工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;等等
2022-03-08 06:12:10
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按平时工资计算的,比如法定节假日一天算一天工资。
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需要结合具体情况而定
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国家法定节假日不可以调休,必须向劳动者支付加班工资。用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班,必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付
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最新《2013年节假日放假安排时间表》内部已经初步确定,《2013年节假日放假安排时间表》放假安排方案是依据国务院《关于修改amp;lt;全国年节及纪念日放假办
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元宵节不属于法定节假日。我国全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历
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劳动关系的话应该支付三倍工资
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法定节假日是带薪休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。
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如果想退医保的话就必须。准备好身份证原件及复印件,户口本原件及复印件,首先申请人到医保所在的居民医保窗口提出申请提供材料,然后申请人填写城镇居民基本医疗保险退保
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可以申请提前休假。根据法律规定,员工因病需要休息时,有权向单位申请病假。艾滋病作为一种严重疾病,应当给予适当的休假安排。若病情严重或单位拒绝合理休假,应及时咨询
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不能。若员工请假去另一公司上班,首先应与员工沟通,要求其改正;若员工行为对本公司造成严重影响且拒不改正,可依法解除劳动合同。在解除劳动合同时,应遵守《劳动合同法
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可以申请。具体操作:1.若选择仲裁,需收集与用人单位存在劳动关系的证据,向劳动仲裁机构提交仲裁申请;2.若选择协商,可与用人单位沟通,提出补签劳动合同及支付双倍
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税法
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春节休假应支付工资。若被扣工资,可:1.与公司人力资源部门沟通解决;2.沟通无果后,向当地劳动保障部门投诉;3.准备相关证据,向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
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您好,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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