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如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
2022-03-08 04:13:57
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你好，你可以按照规定提出离职，若单位无故扣发工资，可以到单位所在地劳动监察大队投诉或申请仲裁
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自动离职有工资，自离也是要按照劳动者的工作来发放工资的，如果用人单位拒发工资属于拖欠克扣工资的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报。根据《工资支付暂行规定》第九
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你好，可以到劳动局投诉
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你可以申请仲裁维权
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，如用人单位行为违法，未支付您工资的，您可向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张您的合法权益
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是否买了社会保险呢
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劳动者正常辞职的，用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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上班了就有工资的，离职也是有发工资的，如果没签合同还可以要求单位双倍工资赔偿。
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