3位律师解答
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凡从事井下、高温工作的时间,每年按一年零三个月计算;从事其他有害身体健康工作的时间,每年按一年零六个月计算。
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你好,工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的,所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的,具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进
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你好,对于工龄工资是否属于福利的问题,是没有相关规定的,但是劳动法对工龄工资的计算是有规定的,建议大家可以在进公司之前就这个问题咨询公司的人事部门,以确保自己的
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你好,领取失业金期间,属于失业状态是不能参保企业的养老保险也就不能计bai算工龄的。
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动工龄问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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可以,但需满足条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》,若员工旷工严重违反公司规章制度,公司有权单方面解除劳动合同。若不及时处理,可能导致公司管理混乱,影响其他员
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根据你工资计算的
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根据过错承担责任
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您好,您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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