3位律师解答
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您可进行劳动仲裁，要求其 承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的可以进 行补缴，建议委托律师办理
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记过处分是否是按照公司的规章制度执行的呢？
如果确实通过民主程序通过的员工手册或公司规章制度，员工又知情的，公司可按规章制度处理，否则，公司解除可要求双倍赔偿
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您好，如您情况描述，如果公司撤店之后，无法再履行合同的公司，应当向员工支付相应的经济补偿金。
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您好违法解除可以去劳动仲裁
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您好，可以通过劳动仲裁的形式，也可以委托律师
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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可以申请劳动仲裁
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公司开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿标准如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作
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员工无故被公司开除且公司无正当理由的，可以要求公司承担违法解除劳动合同的经济赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单
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如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；2、违法解除，单位应根据工作年限支付
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