劳动合同到期7个月未续签,能否申请劳动仲裁并赔偿?能得到多少补偿?
更新时间:2022-03-07 20:07:47人浏览
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劳动合同到期7个月未续签,能否申请劳动仲裁并赔偿?能得到多少补偿?
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劳动合同法到期,劳动者不续签符合以下规定的有赔偿:《劳动合同法》第四十六条,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-03-07 19:53:19
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补偿分两种情况来:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。补偿方法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。补偿方法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
2022-03-07 20:01:37
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-03-07 20:07:47
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现在公司不同意续签合同了吗
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我们可以具体沟通后详细帮您解答或者携材料面谈,按照案件事实帮您设计解决方案。
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